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QUALITÉ ET DÉVELOPPEMENT DURABLE

Notre politique
Développement durable

Notre groupe s'est inscrit dans une démarche accélérée d'identification et de mesure des actions menées en matière de RSE. En effet, notre projet d'entreprise porte dans son ADN des marqueurs très fort du RSE.


Télécharger et découvrez notre plaquette de Politique Qualité et de Développement Durable

Partenariat, label et norme ISO

Dans cette logique de développement durable, GPS s'engage à la fois vis-à-vis de :

logo des Nations Unies

Engager pleinement dans la charte des valeurs des nations unies.

En cours de certification

ISO 20121 & ISO 9001

(Obtention prévue 2ème semestre 2024)

Logo Ecovadis 2023

Obtention du niveau Bronze Ecovadis

La médaille de bronze d'Ecovadis est décernée aux entreprises qui ont atteint des niveaux élevés de performance en matière de RSE. Ainsi, GPS se positionne parmi les 35% des entreprises les plus performantes qu'Ecovadis a pu évaluer en 2023.

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Développer  les compétences et cultiver les talents

Depuis son origine, GPS est attaché au développement professionnel de ses collaborateurs. Favoriser la promotion sociale de tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau de formation, est une priorité dans notre démarche.

Nos agents sont régulièrement formés en effectuant différents stages (AFPS, SST, SSIAP2, Stage informatique, Droit du Travail, Anglais...)

Un employé de GPS Sécurité contrôle le contenu de sac
Trois agents de sécurité de GPS

Un  dialogue social organisé

Depuis sa création, GPS favorise le développement de relations sociales de qualité fondées sur le respect des instances représentatives du personnel et un dialogue social constructif. GPS respecte la réglementation en établissant des instances de consultation du personnel: un Comité Social et Économique qui tient des réunions bimestrielles, ansi que des réunions mensuelles avec les Délégués du personnel.

Un engagement
développement durable

Depuis près de 40 ans, nous renforçons la satisfaction et la fidélité de nos clients par des innovations technologiques, ce qui assure la durabilité économique de nos activités.

Nous voulons poursuivre nos initiatives pour réduire notre impact environnemental en réduisant l'usage du papier, optimisant le recyclage et favirisant les achats responsables auprès des fournisseurs locaux.

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D'un point de vue social, nous promouvons l'équité salariale, la parité homme/femme, la formation continue et le bien-être au travail, tout en collaborant étroitement avec des écoles et des entreprises pour renforcer notre capital humain.

Employés à leur poste de travail au siège de GPS à Paris 12ème

Notre politique Qualité

La Direction de GPS SÉCURITÉ s'engage fermement à fournir pour l'événementiel et les sites tertiares, des services de qualité, garantissant la sécurité et le bien-être des participants et des clients.

Nous comprenons que la confiance et la satisfaction de nos clients sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi, nous nous engageons à maintenir et à améliorer continuellement nos standarts de qualité et d'efficacité.

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Assurer une sécurité optimale lors de tous les événements et des sites tertiares, en prévenant tout incident.

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Répondre précisément et rapidement aux besoins spécifiques de chaque événement et de chaque site.

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Maintenir une formation de haut niveau pour notre personnel, en mettant l'accent sur la préparation aux situations d'urgence et à la gestion des foules.

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Respecter et dépasser les normes légales et réglementaires en matière de sécurité.

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Recueillir et intégrer les retours d'expérience pour améliorer continuellement nos services.

Nos résultats 2023

DIRECTION

67%

Des objectifs ont été atteints

DÉVELOPPEMENT DURABLE

100%

De nos déchets papiers et vêtements sont valorisés en papier, tee-shirts, chaussures, tapis d’aires de jeux, etc

ÉQUIPEMENTS

4848€

Le montant du matériel perdu lors des salons

COMMUNICATION

1104

Nous avons dépassé la barre des 1000 abonnés Linkedin

COMMERCIAL

9,44/10

Les clients sont très satisfaits de nos prestations

RESSOURCES HUMAINES

55%

Des entretiens individuels ont été réalisés et se poursuivent

PLANIFICATION

Petit avant-goût pour notre prochain grand événement…
J-60 avant les JO, où en sommes-nous dans le recrutement ?

Encore

35

Agents à recruter pour les contrats de 6 mois et

25%

Agents à recruter pour les contrats de 2 mois

N’hésitez pas à en parler autour de vous !

Afin de valoriser toutes ces actions, nous avons décidé de nous engager vers une double certification :

l'ISO 9001 pour la qualité de service et la satisfaction des clients et l'ISO 20121 pour un management

responsable appliqué à l'activité événementielle.

Dans cette logique de développement durable,
GPS s'engage à la fois vis-à-vis de :

Ses collaborateurs par des politiques de promotion de la diversité et de ressources humaines adaptées.

Ses clients avec un socle de valeurs fortes.

De l'environnement avec des actions concrètes entreprises depuis 2012.

Découvrez nos actions et les portraits
de nos agents sur nos réseaux sociaux

Ne manquez aucune actualité et opportunités !
Découvrez le quotidien de nos collaborateurs.

Nous poursuivons notre série d'interviews avec un nouvel épisode dédié à la profession d'agent de sécurité. Cette fois, nous avons le plaisir de rencontrer Djamal, un agent dévoué chez GPS.

Djamal partage avec nous les compétences et qualités essentielles pour exercer en tant qu'agent de sécurité.

Plongez dans l'univers de la sécurité et apprenez directement d'un professionnel expérimenté

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