QUALITÉ ET DÉVELOPPEMENT DURABLE
Notre politique
Développement durable
Notre groupe s'est inscrit dans une démarche accélérée d'identification et de mesure des actions menées en matière de RSE. En effet, notre projet d'entreprise porte dans son ADN des marqueurs très fort du RSE.
Télécharger et découvrez notre plaquette de Politique Qualité et de Développement Durable
Partenariat, label et norme ISO
Dans cette logique de développement durable, GPS s'engage à la fois vis-à-vis de :
Engager pleinement dans la charte des valeurs des nations unies.
Certifié ISO 20121 & ISO 9001
Obtention du niveau Argent Ecovadis
La médaille d'argent d'Ecovadis est décernée aux entreprises qui ont atteint des niveaux élevés de performance en matière de RSE. Ainsi, GPS se positionne parmi les 15% des entreprises les plus performantes qu'Ecovadis a pu évaluer en 2024.
Nos résultats 2023
DIRECTION
67%
Des objectifs ont été atteints
DÉVELOPPEMENT DURABLE
100%
De nos déchets papiers et vêtements sont valorisés en papier, tee-shirts, chaussures, tapis d’aires de jeux, etc
ÉQUIPEMENTS
4848€
Le montant du matériel perdu lors des salons
COMMUNICATION
1104
Nous avons dépassé la barre des 1000 abonnés Linkedin
COMMERCIAL
9,44/10
Les clients sont très satisfaits de nos prestations
RESSOURCES HUMAINES
55%
Des entretiens individuels ont été réalisés et se poursuivent
PLANIFICATION
Petit avant-goût pour notre prochain grand événement…
J-60 avant les JO, où en sommes-nous dans le recrutement ?
Encore
35
Agents à recruter pour les contrats de 6 mois et
25%
Agents à recruter pour les contrats de 2 mois
N’hésitez pas à en parler autour de vous !
Développer les compétences et cultiver les talents
Depuis son origine, GPS est attaché au développement professionnel de ses collaborateurs. Favoriser la promotion sociale de tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau de formation, est une priorité dans notre démarche.
Nos agents sont régulièrement formés en effectuant différents stages (AFPS, SST, SSIAP2, Stage informatique, Droit du Travail, Anglais...)
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Un dialogue social organisé
Depuis sa création, GPS favorise le développement de relations sociales de qualité fondées sur le respect des instances représentatives du personnel et un dialogue social constructif. GPS respecte la réglementation en établissant des instances de consultation du personnel: un Comité Social et Économique qui tient des réunions bimestrielles, ansi que des réunions mensuelles avec les Délégués du personnel.
Un engagement
développement durable
Depuis près de 40 ans, nous renforçons la satisfaction et la fidélité de nos clients par des innovations technologiques, ce qui assure la durabilité économique de nos activités.
Nous voulons poursuivre nos initiatives pour réduire notre impact environnemental en réduisant l'usage du papier, optimisant le recyclage et favirisant les achats responsables auprès des fournisseurs locaux.
D'un point de vue social, nous promouvons l'équité salariale, la parité homme/femme, la formation continue et le bien-être au travail, tout en collaborant étroitement avec des écoles et des entreprises pour renforcer notre capital humain.
Notre politique Qualité
La Direction de GPS SÉCURITÉ s'engage fermement à fournir aux sites tertiaires, des services de qualité garantissant la sécurité et le bien-être des clients.
Nous comprenons que la confiance et la satisfaction de nos clients sont essentielles à notre succès. C’est pourquoi, nous nous efforçons de maintenir et d’améliorer continuellement nos standards de qualité, d'efficacité et d’engagement.
Assurer le respect des consignes spécifiques et l’utilisation des outils de suivi des équipes sur le site par le biais d’une sensibilisation aux documents internes, de contrôles qualité et d’audits internes.
Recueillir et intégrer les demandes d’amélioration de nos clients, par des enquêtes de satisfaction et des réunions régulières, afin d’améliorer continuellement nos services.
Respecter et dépasser les normes légales et réglementaires en matière de sécurité grâce à une veille juridique et réglementaire continue sur notre secteur d’activité.
Mettre en œuvre des mesures liées aux changements climatiques, notamment en
dotant les agents des équipements adéquats et en assurant la maintenance du
matériel pour prolonger leur durée de vie.
Maintenir notre chiffre d’affaires et conquérir de nouveaux marchés dans le secteur tertiaire en y associant les technologies promues par GPS.
Répondre avec précision et rapidité aux besoins spécifiques des clients, en respectant les exigences du cahier des charges.
Assurer une continuité opérationnelle au moment de la reprise d’un site, en conservant un maximum de collaborateurs présents.
Former les collaborateurs aux attendus de GPS, du client et garantir le recyclage
des formations obligatoires associées au site.
Assurer une sécurité optimale sur les sites tertiaires en prévenant tout incident, notamment par le recrutement et la planification adéquate d’agents pour couvrir l’ensemble du périmètre.
Dans cette logique de développement durable,
GPS s'engage à la fois vis-à-vis de :
Ses collaborateurs par des politiques de promotion de la diversité et de ressources humaines adaptées.
Ses clients avec un socle de valeurs fortes.
De l'environnement avec des actions concrètes entreprises depuis 2012.
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